Marque d’employeur sur mesure

Sur le marché du travail actuel, la présentation attrayante d’une entreprise et des postes vacants joue un rôle central. STROOMER a développé un microsite pour le service de colis GLS Germany qui cible différents groupes de candidats avec la combinaison adéquate d’images, de texte et de vidéos.

Objectif

Davantage d’attention, d’intérêt et de candidats : les collaborateurs potentiels doivent être séduits en ligne par les différents domaines de la logistique de colis, avec des aperçus authentiques multimédias sur le travail de l’entreprise. La solution doit permettre l’intégration d’un système de gestion des candidatures et s’intégrer de manière fluide au mix de communication de l’entreprise.

Approche

Au départ, l’analyse : quels sont les groupes cibles à atteindre ? Où nous trouver ? Comment utilisent-ils les offres en ligne ? Le dialogue avec le client devient vite clair : une base du site web de l’entreprise – comme initialement prévu – ne peut pas répondre aux exigences. Une solution alternative a vu le jour au sein de l’équipe de consultants, de concepteurs en ligne, de producteurs vidéo et de partenaires externes et dans le cadre d’échanges rigoureux avec le client.

Ergebnis

Carrière chez GLS – un microsite moderne doté d’une infrastructure légère, d’une URL propre et parlante et d’un design clair, réactif et flexible.
Les offres d’emploi, métiers, opportunités de développement et avantages sont présentés de manière claire et facile à comprendre. Les événements marquants sont des portraits vidéo de vrais collaborateurs, tournés par STROOMER. Des mesures de relations publiques, internes et externes, encadrant le Go-Live ont provoqué un afflux de visiteurs dans les premiers jours. Le nombre de candidats à des postes vacants a augmenté de façon significative et durable.